浙江省海创科技交流研究院行政职务一览(不含党支部、理事会)

孙威博士,院长、海创院双碳中心主任
顾东东, 执行院长
刘祖斌博士,副院长
李志峰博士,副院长
熊东,副院长、海创院玉环中心主任、海创院温岭双创服务中心(科创服务三部)主任
吴旼,副院长
吴颖方,副院长
徐群丰,副院长(拟任)

温正存,助理院长
刘赵峰,驻京首席

顾春辉,科学传播部主任

赵佳飞,副秘书长、办公室主任
朱建国,人力资源总监
陈峥嵘,茶科学研究小组 首席成员

钟越波,科技创业服务部主任,财务部主任,副秘书长
赵锦,科技创业服务部副主任
毛青青,科技创业服务部副主任

许露梅,资讯传播部主任

王莹,教育合作经理(暂缓)

周林,生物医药中心主任

金俊,国际合作总监(暂缓)

黄向皖律师 ,法律顾问

缪由,海创院柯桥中心(科创服务二部)主任(拟任)

陈立航,职业晋升服务中心主任

陈羡博士,海创院专家

姚建梁博士,驻日本代表

(2023年12月31日)

浙江省海创科技交流研究院及关联单位

浙江省海创科技交流研究院
Zhejiang Haichuang Sci-tech Communication Institute

杭州市上城区留学人员之家服务中心
Hangzhou Shangcheng District Overseas Student Home Service Center

杭州维斯玛文化创意有限公司
Hangzhou Weismar Cultural Creativity Co., Ltd.

台州海创人才科技有限公司
Taizhou Haichuang Talent Technology Co., Ltd.

杭州茶路文化创意有限公司
Hangzhou Tea Road Cultural Creativity Co., Ltd.

北京海创天下文化交流中心
Beijing Haichuang Tianxia Cultural Exchange Center

智检科技公司技术合作说明

某专注于纺织品人工智能技术的高科技企业。
我国纺织行业相关的智能化、数字化、标准化程度相对较低,针对人工检测成本高、效率低、不稳定、没有统一的标准等缺点,目前公司已研发出基于人工智能技术的智能验布机,可稳定用于纯色布料和部分印花面料的检测,已在江浙部分企业进场交付使用,在减少用人成本的同时提高了检测效率,检测结果精准高效,形成统一的标准。
现因公司发展需要,需寻求技术合作伙伴,要求如下:
职责:一.带领团队负责图像处理、算法相关的研发,性能优化以及算法部署,包括:算法模型设计、模型开发、算法优化、智能标注、自动学习和训练等;
二.培养团队在各种图像算法方面的理论和研发能力,使图像算法支撑的产品设计能够落地智能硬件产品并保证性能;
三.进行图像AI研发团队的队伍梯队建设,分别在算法工程方面建立人才梯队并实现持续化发展。
要求:一.硕士研究生或博士以上学历,在图像识别、图像检测、人工智能等相关技术研发和应用领域有3~5年的经验,完成过算法到产品落地的0~1过程,有纺织机械相关经验尤佳;
二.精通C/C++、Python等语言,掌握一种以上深度学习框架,掌握Opencv等基础库的使用,对图像技术应用的全链条有深度理解,并有自己的看法和前瞻性;
三.精通计算机视觉知识、深度学习、经典机器学习等,具备一定的科研能力,能快速理解paper,具备算法创新能力,具备对现实问题抽象出数学模型的逻辑分析能力,并能够求解数学问题;
四.能针对智能产品对图像处理技术的要求,以产品化思维去思考和变通技术解决方案,实现最大化产品需求实现和最小化研发投入;
五.带领过算法研发团队,开发过成熟产品解决方案;
六.具备良好的职业素养、优良的品行、善于团队合作、严谨的工作作风。

2023年杭州余杭区高层次人才分类标准及补贴政策汇总

根据余杭区现行的人才政策,区级高层次人才主要分为B类:*********领军人才;C类:省级领军人才;D类:市级领军人才;E类:区级领军人才;F类:区级中高级人才。

另外,余杭区高层次人才既可以申请杭州市级人才认定也可以申请余杭区级的人才认定!赶紧跟着小编了解详情吧!

杭州市级人才认定

A:国内外顶尖人才;

B:*********领军人才;

C:省级领军人才;

D:市级领军人才;

E:市级高级人才

2023年杭州高层次人才最新版分类标准

余杭区级人才分类

1

申请范围和条件

在隶属余杭区的单位工作,忠于祖国,遵守宪法和法律,具有不断创新的科学精神和良好的职业道德,并符合《余杭区高层次人才分类目录》规定的B、C、D、E、F类条件的人员可以通过所在用人单位,申请余杭区高层次人才分类认定。

本办法中隶属余杭区的单位是指区属事业单位和其他社会组织,以及2015年1月1日起税收收入缴入区级国库的企业和其他经济组织等。

2

人才分类标准

3

申请办法

按照《余杭区高层次人才分类目录》(以下简称“《分类目录》”)标准进行申请认定的B、C、D、E、F类人才由余杭区常年受理并认定核准。

1、进入余杭人力资源服务网(www.hzyhhr.cn),点击企业登录(或下方的浙里办法人用户快捷登录),登录后点击网站最上方“网上服务大厅”,并选择单位。

2、受理部门对照所需材料清单,核对申请材料原件,并进行初审,材料齐全且符合申请条件的,报送至相应的区级部门复审,材料欠缺的予以退回修改,不符合条件的予以驳回;

3、各相关部门根据《分类目录》进行复审,对符合条件的申请报送至区人力社保局终审;

4、区人力社保局终审后,经公示(公示期3个工作日)无异议的,系统自动予以核准,并以短信形式将结果反馈给申请人或单位经办人,相关数据信息保存到余杭区高层次人才分类认定数据库,申请人可通过系统打印认定证书;公示期内收到任何形式的质疑,区人力社保局将中止认定流程,重新核查。

5、分类认定工作严格按照目录开展,针对我区产业发展急需,社会贡献较大,现行人才目录难以界定的“偏才”、“专才”,可以由用人单位提出“相当于B、C、D、E、F类层次”的申请,区委人才办牵头定期召开一次相关部门联席会议,通过联席评审确定人才等次。

余杭区高层次人才补贴

1

租赁补贴

余杭区用人单位中经杭州市、余杭区高层次人才分类认定或备案的B-D类人才租赁补贴标准为每人每月5000元,E-F类人才给予每人每月2500元

2

购房补贴

在余杭区用人单位中工作并经杭州市高层次人才分类认定或备案的人才

※ A类人才“一事一议”

※ B类200万,C类150万,D类100万

同时符合以下条件的区级高层次人才按原政策执行,B类120万,C类100万,D类80万,E类20万

1. 在2022年1月31日之前经余杭区人力社保局认定或备案的高层次人才

2. 在2022年6月30日前取得余杭区住建局认定的高层次人才购房补贴资格证

3. 在2022年12月31日之前在余杭区范围内购买商品住宅并提交购房补贴申领材料至区住建局住房保障窗口

※“区内有住房”申请对象在区内购买商品住宅的可减半享受购房补贴

3

人才奖励(补助)

※ 对自主申报成功的市级及以上海外高层次人才给予800—200万奖励(补助)

※ 对自主申报成功的市级及以上国内高层次人才及项目,给予150—100万元奖励(补助)

※ 企业所聘外籍专家入选浙江省“海外工程师”引进计划的,对专家个人给予10万元补助

企业所聘外籍专家入选杭州市“115”引智计划的,对入选高端年薪项目的专家给予5万元补助

※ 对获得国家、省、市级“友谊奖”称号的外国专家给予最高10万元奖励

※ 对*********、省级博士后工作站的进站博士,在站期间给予个人最高30万元生活补助

※ 对出站留余杭(来余杭)工作的博士后,给予个人最高50万元补助

※ 对市级D类以上人才通过竞拍方式获得小客车上牌指标的给予最高3万元补贴。

杭州未来科技城国际人才园 2023-09-21 17:59
https://mp.weixin.qq.com/s/U_GzVArcSie5P_d1J9T1EQ

留学文案 本科-全职 1.2万-2万(代为招聘)

职位描述:
1、根据申请人相关信息,与顾问老师一起协助申请人进行自我定位,深入分析和挖掘申请人的申请材料,制定合理的文书写作方案和思路。;
2、了解客户的基本状况,审核客户递交的申请材料;
3、制作,管理留学申请文件和表格;
4、协助客户完成留学申请工作;
5、留学申请工作中一系列跟踪服务;
6、收集整理并翻译签证材料,填写签证申请后递交签证协助客户最终获得签证;
7、配合公司培训计划,不断提升自身业务能力。

任职要求:
1、本科及以上学历,英语8级以上或同等水平,有相关行业工作经验,或有海外留学经验者优先;
2、具备出色的英文写作能力,英语口语流利,有留学文案工作经验优先;
3、较好的沟通能力及快速学习能力
4、工作细致认真,有责任感,事业心强,能承受工作压力;
5、有出色的时间管理能力,注重效率管理,确保在规定的时间内保质保量完成任务;
6、热爱文案工作,善于发现学生的闪光点,结合学生情况进行再创作,提升申请材料竞争力;
7、有良好的沟通能力,表达能力和团队合作精神;
8、熟悉加拿大,美国和英联邦学校申请流程和学校特点者优先。

职位福利:绩效奖金、员工旅游,项目奖金,定期团建。

企业管理人员和技术人员职称晋升服务(高级经济师&高级工程师职称评审咨询服务)

国以才立,业以才兴!随着社会经济的发展,职称制度逐渐成为企业用人,个人职业化衡量职业水平和职业发展的重要标准之一。职称评定的原则:“甄才、选才、育才、用才、留才”。专业技术人才是企业技术创新、科技成果转化高质量发展不可缺少的人才。职称评定的结果不仅关系到个人的职业发展,也关系到企业的人才梯队建设和发展。本项目旨在为需要职称评定的个人和企业提供专业的咨询服务,更好地了解职称评定的相关政策和流程,提高职称评定的成功率。

临平·区级人才认定

分类目录:B-F类

http://m.hz.bendibao.com/live/143042.shtm

余杭·区级人才认定

QS世界大学排名前100的院校毕业全日制硕士研究生、在境外获得硕士、学成后在境外创业或连续工作3年以上等人才可以申请余杭区F类人才。

http://m.hz.bendibao.com/live/121086.shtm

富阳·区级人才认定

http://m.hz.bendibao.com/live/143047.shtm

临安·区级人才认定

2022年9月9日前已认定的原临安区F类高层次人才由系统依据现行人才分类认定目录转为相应类别,符合更高层次条件的人才可申请重新认定。

http://m.hz.bendibao.com/live/143029.shtm

桐庐·县级人才认定

桐庐县G类(G1、G2、G3)人才可通过桐庐县高层次人才服务管理系统进行申报,其中在桐缴纳社保要求G3类为3个月,G1、G2类为6个月。

http://m.hz.bendibao.com/live/142987.shtm