Month: November 2025

需同时具备核心技术深度、项目管理能力和养老场景认知，是技术攻坚与团队统筹的核心角色。
一、核心学历与专业背景
学历要求：拥有机器人学、人工智能、机械工程、计算机科学与技术等相关专业的博士学位。
研究方向：需在以下至少 1 个方向有深入研究，且有相关成果（如论文、专利）支撑。
服务机器人运动控制（如自主导航、柔性交互）
人机交互技术（如语音识别、情感计算、多模态交互）
人工智能应用（如健康监测算法、行为预测、异常预警）
机器人机械设计（如轻量化结构、安全防护设计）
二、核心技术能力要求
这是该岗位的核心，需同时具备技术研发与落地能力。
技术深度：主导或核心参与过服务机器人相关项目，能独立解决机器人运动控制、人机交互、AI 算法落地等关键技术难题。
工程落地：熟悉机器人开发全流程，包括需求分析、方案设计、原型开发、测试迭代，有从实验室成果转化为产品的经验优先。
工具与框架：熟练掌握至少 1 种机器人开发框架（如 ROS/ROS2），精通 AI 算法工具（如 TensorFlow、PyTorch），具备扎实的编程能力（C++/Python）。
三、项目与团队管理能力
需带领团队推进项目，而非单纯的技术研究者。
项目经验：有 3 年以上技术团队管理经验，能制定项目研发计划、分配任务、把控进度与质量，解决项目推进中的跨部门协调问题。
资源整合：能整合内外部技术资源，对接供应链、生产端，推动技术方案与产品化、商业化需求匹配。
行业视野：了解养老产业政策与市场需求，能结合技术趋势（如 AI 大模型、物联网）规划产品技术路线，避免技术与场景脱节。
四、综合素质要求
沟通能力：能清晰向团队传递技术目标，也能向非技术部门（如市场、运营）解释技术方案，具备跨领域沟通能力。
抗压能力：能应对项目攻坚期的高强度工作，在技术瓶颈或市场反馈变化时，快速调整方案。
责任感与同理心：关注养老场景中老年人的实际需求（如操作简便性、安全防护），能从用户视角优化技术方案，而非单纯追求技术指标。

养老陪伴机器人项目 CTO / 联合创始人 岗位招聘说明书
一、岗位核心定位
作为公司创始团队核心成员，以 CTO 兼联合创始人身份，成为养老陪伴机器人事业的技术战略掌舵者与商业价值共创者。既要深耕具身智能、人机交互等核心技术领域，主导从技术研发到产品量产的全链条突破；也要与创始团队共绘公司发展蓝图，深度参与战略决策、融资规划与市场布局，最终实现 “技术解决养老痛点、产品创造商业价值” 的核心目标，打造养老智能设备领域的标杆企业。
二、核心岗位职责
（一）技术战略与架构掌舵
定义技术愿景：基于养老场景需求（如情感陪伴、健康监测、安全防护）与行业技术趋势（如 AI 大模型、多模态交互、轻量化机械设计），制定 3-5 年中长期技术路线图，明确核心技术攻坚方向与产品迭代路径，确保技术领先性与场景适配性。
架构顶层设计：主导养老陪伴机器人核心技术平台与系统架构的设计、搭建与优化，覆盖硬件（机械结构、传感器选型）、软件（AI 算法、操作系统）、交互（语音 / 视觉 / 触觉反馈）全维度，保障系统的高安全性、高可靠性与可扩展性。
技术风险管控：预判技术研发、供应链适配、量产落地中的潜在风险（如算法准确率不足、硬件成本超支、老年用户操作门槛过高等），建立风险预警与应对机制，确保技术方案的可行性与商业化适配性。
（二）全流程研发与产品落地
核心技术攻坚：亲自牵头解决关键技术瓶颈，重点突破养老场景下的核心技术难题，包括但不限于：情感计算算法优化、复杂居家环境自主导航、生理数据精准监测与异常预警、适老化交互体验设计、机器人安全防护机制构建等。
产品化全周期管理：主导从技术原型到量产产品的全流程推进，涵盖需求分析、方案论证、原型开发、测试迭代、供应链对接、量产工艺优化等环节，确保产品符合老年用户需求、量产良率达标（≥95% 优先）且成本可控。
知识产权布局：统筹公司技术创新成果的知识产权规划，主导专利、软著等申请与管理，构建核心技术壁垒，提升公司行业竞争力。
（三）团队建设与技术文化塑造
核心团队搭建：负责招募、组建并管理一支覆盖算法、硬件、软件、测试、量产工程等全领域的研发团队，制定核心人才激励机制，吸引并留存行业顶尖技术人才，目标打造 50 人以上规模化技术团队。
研发体系构建：建立高效的研发管理流程、技术规范与质量保障体系，优化从需求到交付的全流程效率，营造 “技术创新、用户导向、追求卓越” 的研发文化。
人才梯队培养：识别并培养技术骨干，设计清晰的职业发展路径，通过技术攻关实战、行业交流等方式提升团队整体能力，打造兼具技术深度与落地能力的核心力量。
（四）战略决策与商业价值共创
战略协同制定：与创始团队共同制定公司发展战略，深度参与商业模式设计、市场定位、融资规划等重大决策，确保技术路线与商业目标、资本需求高度匹配。
资源整合与生态构建：整合内外部技术资源，建立与高校、科研机构在养老智能技术领域的深度合作；对接核心部件供应商、代工厂、养老机构等产业链伙伴，构建完善的产业生态。
资本与市场对接：作为技术负责人参与融资洽谈，向投资人清晰传递技术价值与商业化前景；参与行业展会、技术论坛，提升公司在养老与机器人领域的技术影响力。
三、核心任职要求
（一）学历与专业背景
学历资质：拥有机器人学、人工智能、计算机科学与技术、机械工程等相关专业博士学位，国内外知名院校背景优先。
专业深度：在养老陪伴机器人核心技术领域有公认的研究积累，深刻理解具身智能、多模态数据融合（视觉、语音、生理数据）、边缘端 AI 部署等关键技术原理，具备原创性技术成果（如顶会论文、核心专利）。
（二）核心技术与落地经验
技术攻坚能力：主导或核心参与过服务机器人（尤其是陪伴、康养类）相关项目，在情感计算、自主导航、人机交互、健康监测算法等至少 1 个方向有突破行业瓶颈的实战经验，能独立解决复杂技术难题。
全流程落地经验：具备从实验室成果到产品量产的完整经历，深度参与过机器人原型开发、供应链选型、量产工艺优化等环节，熟悉硬件成本控制与品控标准，有养老场景产品落地案例者优先。
技术工具掌控：精通 ROS/ROS2 等机器人开发框架，熟练运用 TensorFlow、PyTorch 等 AI 算法工具，具备扎实的 C++/Python 编程能力，了解机器人硬件设计与传感器集成技术。
（三）团队管理与战略能力
团队领导力：具备 5 年以上技术团队管理经验，有搭建 30 人以上跨领域研发团队的成功案例，能有效激励团队、分配任务、把控研发进度与质量，打造高凝聚力的技术团队。
战略与商业思维：能精准判断养老产业政策（如适老化改造、智慧康养支持政策）、市场需求（老年用户操作习惯、养老机构采购标准）与技术发展趋势，制定兼具前瞻性与可行性的技术战略。
创业与抗压素养：具备科技类创业经历（如曾任核心创始人、技术负责人）者优先，深刻理解创业全周期的挑战，能在技术瓶颈、供应链波动、市场反馈变化等压力下快速调整方案。
（四）资源与综合素质
行业资源储备：拥有机器人产业链核心资源（如关键部件供应商、代工厂）、养老行业资源（如养老机构合作渠道）或资本对接经验者优先。
沟通与共情能力：能清晰向团队传递技术愿景，向非技术团队、投资人、客户解释技术方案；具备强烈的同理心，能从老年用户视角思考技术设计，关注适老化体验细节。
创业精神与价值观：拥有强烈的主人翁意识，自我驱动、结果导向，愿意为长期事业付出；价值观契合 “诚信、创新、务实、敬老” 的核心理念，具备开放包容的合作心态。