[招聘@杭州][合作伙伴]商学院总监(15-25万+绩效)HRD(15-25万+绩效)培训经理(月薪10K+)人事专员,月薪5K

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岗位一、人事专员,月薪5000元

岗位职责:

1、负责五险一金的的办理,工资统计。

2、负责员工考勤的统计。

3、负责员工招聘的基础工作以及员工入转调离的手续工作。

4、负责部分行政事务。

5、协助进行公司企业文化建设。

6、完成领导安排的其他工作事务。

任职要求:

1、专科学历,一年以上工作经验。特别优秀者,学历与经验不受限制。

2、熟悉五险一金办理,熟悉工资计算以及个税统计。

3、了解人事工作基本流程。

4、沟通能力、协调能力强。

5、工作积极主动,为人正直。

工作地点:丽晶国际中心(地铁2号线钱江世纪城F出口步行3分钟)

岗位二、HRD(薪资:15-25万+绩效)

岗位职责:

1、全面统筹人力资源工作,深入业务板块理解公司的发展战略,根据业务,结合公司及行业现状,制定相对应的制度,明确结果导向指标;

2、根据公司发展战略,建立健全公司薪酬绩效考核管理体系及相关流程,设计与优化考核标准与方法,并组织、指导、监督落地执行,对结果负责;

3、根据公司战略及当前实际发展需要,完善人员编制及组织结构;

4、协助CEO,建立、完善企业文化,加强员工归属感,充分调动员工的积极性和创造力;

5、具有一定培训能力与培训内容总结能力

6、对人力资源各模块尤其在招聘,有较为深入的学习与实践操作经验

任职要求:40岁以下

1、本科以上学历,8-10年以上工作经验,5年人力资源管理经验

2、优先考虑经历过企业的全生命周期,伴随过创业公司从0-1,1-10的经验

3、有创业心态,具有很强的事业心

4、进取心强,敢于接受挑战,有较强的抗压能力。

汇报上级:总经理

工作地址:杭州

工作时间:双休  9-6

工作地址:钱江国际时代广场

岗位三、商学院总监(薪资:15-25万+绩效)

岗位职责

一、人才发展规划

1、根据公司发展战略,研究人才发展与培养轨迹与方向,落实企业文化

2、梳理人才发展与培养策略、路径及系统性方法,制定人才发展规划

3、基于数据分析结合业务痛点,呈现人才发展规划的具体需求与改进方向

二、人才体系建设及运营

1、推动关键人才盘点、人才培养、蓄水池、继任者、等计划

2、实施员工保留、激励等人才发展项目

三、人才管理机制建设

1、推动人才管理相关标准、机制建立,完善人才发展与培养体系

2、落实人才培养的路径和方案,找准内部客户需求,解决痛点问题

3、在复杂业务快速发展的时期内,根据快速变化发展的业务环境,审时度势合理利用有限资源,建立总部管理机制

4、满足各方内部人才发展及培养需求,指导落实集团及业务人才培养方案,确保方案落地有效

任职要求:40岁以下

1、本科及以上学历,心理学、人力资源管理相关专业;

2、有3年以上大型企业HRD或咨询公司工作经验,其中2年以上人才培养项目策划及实施经验;

3、精通素质模型构建和人才测评的工作流程。熟练使用测评工具,有搭建胜任力模型、任职资格体系等相关工作经验。富有创造力,创新意识强;

4、进取心强,敢于接受挑战,有较强的抗压能力。

汇报上级:总经理

工作地址:杭州

工作时间:双休  9-6

工作地址:钱江国际时代广场

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