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岗位一、人事专员,月薪5000元
岗位职责:
1、负责五险一金的的办理,工资统计。
2、负责员工考勤的统计。
3、负责员工招聘的基础工作以及员工入转调离的手续工作。
4、负责部分行政事务。
5、协助进行公司企业文化建设。
6、完成领导安排的其他工作事务。
任职要求:
1、专科学历,一年以上工作经验。特别优秀者,学历与经验不受限制。
2、熟悉五险一金办理,熟悉工资计算以及个税统计。
3、了解人事工作基本流程。
4、沟通能力、协调能力强。
5、工作积极主动,为人正直。
工作地点:丽晶国际中心(地铁2号线钱江世纪城F出口步行3分钟)
岗位二、HRD(薪资:15-25万+绩效)
岗位职责:
1、全面统筹人力资源工作,深入业务板块理解公司的发展战略,根据业务,结合公司及行业现状,制定相对应的制度,明确结果导向指标;
2、根据公司发展战略,建立健全公司薪酬绩效考核管理体系及相关流程,设计与优化考核标准与方法,并组织、指导、监督落地执行,对结果负责;
3、根据公司战略及当前实际发展需要,完善人员编制及组织结构;
4、协助CEO,建立、完善企业文化,加强员工归属感,充分调动员工的积极性和创造力;
5、具有一定培训能力与培训内容总结能力
6、对人力资源各模块尤其在招聘,有较为深入的学习与实践操作经验
任职要求:40岁以下
1、本科以上学历,8-10年以上工作经验,5年人力资源管理经验
2、优先考虑经历过企业的全生命周期,伴随过创业公司从0-1,1-10的经验
3、有创业心态,具有很强的事业心
4、进取心强,敢于接受挑战,有较强的抗压能力。
汇报上级:总经理
工作地址:杭州
工作时间:双休 9-6
工作地址:钱江国际时代广场
岗位三、商学院总监(薪资:15-25万+绩效)
岗位职责
一、人才发展规划
1、根据公司发展战略,研究人才发展与培养轨迹与方向,落实企业文化
2、梳理人才发展与培养策略、路径及系统性方法,制定人才发展规划
3、基于数据分析结合业务痛点,呈现人才发展规划的具体需求与改进方向
二、人才体系建设及运营
1、推动关键人才盘点、人才培养、蓄水池、继任者、等计划
2、实施员工保留、激励等人才发展项目
三、人才管理机制建设
1、推动人才管理相关标准、机制建立,完善人才发展与培养体系
2、落实人才培养的路径和方案,找准内部客户需求,解决痛点问题
3、在复杂业务快速发展的时期内,根据快速变化发展的业务环境,审时度势合理利用有限资源,建立总部管理机制
4、满足各方内部人才发展及培养需求,指导落实集团及业务人才培养方案,确保方案落地有效
任职要求:40岁以下
1、本科及以上学历,心理学、人力资源管理相关专业;
2、有3年以上大型企业HRD或咨询公司工作经验,其中2年以上人才培养项目策划及实施经验;
3、精通素质模型构建和人才测评的工作流程。熟练使用测评工具,有搭建胜任力模型、任职资格体系等相关工作经验。富有创造力,创新意识强;
4、进取心强,敢于接受挑战,有较强的抗压能力。
汇报上级:总经理
工作地址:杭州
工作时间:双休 9-6
工作地址:钱江国际时代广场