国以才立，业以才兴!随着社会经济的发展，职称制度逐渐成为企业用人，个人职业化衡量职业水平和职业发展的重要标准之一。职称评定的原则:“甄才、选才、育才、用才、留才”。专业技术人才是企业技术创新、科技成果转化高质量发展不可缺少的人才。职称评定的结果不仅关系到个人的职业发展，也关系到企业的人才梯队建设和发展。本项目旨在为需要职称评定的个人和企业提供专业的咨询服务，更好地了解职称评定的相关政策和流程，提高职称评定的成功率。
临平·区级人才认定
分类目录：B-F类
余杭·区级人才认定
QS世界大学排名前100的院校毕业全日制硕士研究生、在境外获得硕士、学成后在境外创业或连续工作3年以上等人才可以申请余杭区F类人才。
富阳·区级人才认定
临安·区级人才认定
2022年9月9日前已认定的原临安区F类高层次人才由系统依据现行人才分类认定目录转为相应类别，符合更高层次条件的人才可申请重新认定。
桐庐·县级人才认定
桐庐县G类（G1、G2、G3）人才可通过桐庐县高层次人才服务管理系统进行申报，其中在桐缴纳社保要求G3类为3个月，G1、G2类为6个月。